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de Líder para Líder

Eu defino mentoria em transformação digital como um programa de desenvolvimento que une dois mundos: o aprimoramento de sua capacidade de liderança e a adoção de práticas tecnológicas.

Vivemos em uma era de transformação digital acelerada, alta competitividade e resultados sob pressão. Mas em meio à velocidade, uma competência tem se mostrado essencial — a gentileza no ambiente de trabalho. E quando essa prática vem da liderança, o impacto é ainda mais poderoso.

No ambiente corporativo atual, a prevenção do burnout no trabalho é essencial para garantir a saúde mental e a produtividade das equipes. Sei que reconhecer os sinais de esgotamento e adotar ações corretas pode transformar a realidade de qualquer organização

Embora as duas abordagens tenham valor, elas seguem caminhos diferentes — e entender a diferença entre coach e mentor

Vivemos na era da performance. O corpo ideal, a alimentação perfeita, a mente inabalável, a carreira de sucesso, os relacionamentos alinhados com os “valores do momento”. Tudo isso vem acompanhado de uma enxurrada de conteúdos, pressões sociais e tendências que mudam mais rápido do que conseguimos processar.

Em um cenário de transformações rápidas, pressões crescentes e incertezas constantes, líderes eficazes não são apenas estratégicos — são emocionalmente resilientes

Você pode ter 100 problemas na vida, até que a saúde falha. Aí você passa a ter só um: cuidar de si.

No marketing, os melhores profissionais enxergam além — eles transformam o inesperado em algo extraordinário. Caso da Coors Light

O episódio de um reality show Survivor trouxe uma lição poderosa sobre como empatia pode transformar situações desafiadoras e lançar luz.

No cenário atual, onde a liderança precisa ser ágil, empática e estratégica, percebo que uma das minhas maiores responsabilidades como líder