O erro mais comum é ter um LinkedIn invisível: headline genérica, resumo fraco e ausência de palavras-chave. Isso deixa você fora do radar dos recrutadores. Um perfil magnético aumenta suas chances de ser encontrado, atrai headhunters e transforma conexões em oportunidades reais. Estar visível é o primeiro passo para ser lembrado.

Muitos descrevem experiências como lista de tarefas, sem mostrar resultados. Para recrutadores, isso soa como “mais do mesmo”. O diferencial é comunicar conquistas com métricas e impacto. Um LinkedIn magnético transforma trajetória em autoridade, posicionando você como protagonista da sua carreira e pronto para maiores responsabilidades.

​Não adianta ter um LinkedIn atrativo se, na entrevista, sua narrativa não sustenta. Muitos travam ou contradizem o perfil, transmitindo insegurança. Para recrutadores, coerência é essencial: o que aparece no digital precisa estar alinhado com o que você fala. Preparar-se é articular experiências com clareza, confiança e consistência.

Quando perguntados sobre próximos passos, muitos se perdem. Isso transmite falta de visão. Um LinkedIn magnético conecta passado, presente e futuro. Ter clareza de ambição e saber responder “onde você quer chegar” mostra maturidade e inspira confiança. Visão é o que transforma currículo em carreira.